E-mail 突如其來地冒出一封「太陽堂員工現金增資認股作業通知」的信，打開來看，裡頭直接了當地把什麼時候發出協議書、通知書、什麼時候繳回、以及哪一天要完成繳錢的 Schedule 都列了出來。心想公司要增資了嗎？那這樣大家又有得竊竊私語討論一番了。其他的也沒多想，直到晚上下班時間，突然被新處長叫進會議室，才知道原來有這次部門裡只有 4 個新進人員才有資格認股。
原來早在兩年前公司成立不久就辦過一次增資了，那時候資深的員工早就認過了。而這一次會給我們新進同仁認股，是因為這兩年來有些同仁離職了，公司買回的股票為了變現，於是再次要賣給我們。像是在發禮物一樣，YL 處長很客氣地把資料袋一個一個發給我們，並且向我們講解裡頭的通知書、同意書及協議書的相關細節，甚至如果沒錢買還有合作的銀行可以供我們貸款。其實明眼人都知道這些白紙字的文件裡頭是要幹啥用的，只是我很強烈地感覺公司很希望我們能夠掏錢出來買就是了。
協議文件大概的意思是說，如果你識相掏錢出來買的話，那公司呢會替你質押兩年，這兩年你可千萬別給我耍花樣，別想找任何理由騎驢找馬，不然你離開公司時，公司會勉為其難地用當時最低價把它買回來；如果你乖乖地待了兩年，那這股票就算你的了，至於到時候的價值會不會超過你現在所掏出的錢呢？這沒人能跟你保證，畢竟它的目的是：「為了凝聚向心力」嘛。
靠，好你個狗日的！公司缺錢要現金，不想向銀行借錢，搞現金增資就算了，你捧著白花花的鈔票沒利息地供他用，他還要鎖個幾年。等到時間到了可以兌現時，你得自負盈虧，公司可不保障。當然，如果你幸運到時後賺了錢，那就算你祖上積德囉。
那不買不就得了？嗯，這倒是一個好選擇。只是「忠誠度」這種東西在平時很難去橫量，而今天公司天才地發明了員工現金增資認股這玩意兒，不但可以憑白弄到銀子，而且還可以順便試驗底下的人是不是忠心耿耿，你不買也行，沒人會說什麼，只是往後如果想繼續待的話…可別胡思亂想。
這確實讓我心裡七上八下了幾天。我問不到資深同仁是不是每人都有認股，也看不清未來公司是不是會風調雨順，真的很難抉擇。最後，我還是咬著牙，認了！「主子，這白花花的銀子，雖不成敬意，但是奴才的一片赤誠，請您莫嫌少，拿去花吧…」為了將來的長治久安，我就當然作三個月的薪水飛了，我只希望不要成為老闆眼裡的 black sheep。在這議題上，被長官留下深刻印象相信不是一件好事，長官，我很乖的！
我相信長官讓我認股是一種肯定，也相信將來會因此賺錢的機率高(只是差在賺多或賺少而已)，我只是不喜歡承擔風險的感覺。會想待在這，主要是因為想要清閒、想要安定而已，對於公司會讓我賺大錢的夢，我倒是傾向喜歡實際一點的東西。
關於這認股的事情，有一個小插曲，就是隔壁部門有三位新進人員，前兩位是科技替代役的 JM 跟 CY 進公司也快一年了，每天認命地加班到深夜，居然在這次認股作業了被遺漏了！而第三位 LT 則是未滿半年的跳槽新人，卻有資格參加認股！我想可能是作業疏失吧，不然對科技替代役的同仁實在是太令人傷心了。不過好像也沒什麼補救措施，JM 生氣地摔 spec，被區隔看待的滋味著實不好受。
雖然我覺得其實沒得認股也沒什麼不好，但是我不想勸 JM，因為想想，這也沒什麼大不了的，況且我們的立場角度不同，我想他會自己找到一個抒發這不平衡的出口。我們都處在共同的箱子裡，看不到外頭表演魔術的把戲，只好在黑暗裡保持低調增加安全感。畢竟咱們不是當家的，很多時候安靜是一種防衛，免得太顯眼成了箭靶。
留言列表
